“
В ситуациях стресса автоматически срабатывают привычные способы защиты, и, чтобы избежать конфликта, сохранить значимые отношения, люди с избегающим стилем привязанности могут использовать разные стратегии:
• Физически дистанцироваться (уход в другую комнату, например).
• Свести всё в шутку, постараться переключить внимание партнёра.
• Отвечать, не отвечая.
• Перевести разговор на другую тему.
• Начать говорить о чём-то хорошем.
• Предложить «рассуждать логически».
• Пытаться напрямую успокоить, утешить.
• Молчать в надежде, что сейчас всё успокоится.
• Оказывать повышенное внимание и знаки заботы партнёру, чтобы «задобрить».
• Начать «ухаживать» за партнёром, проявлять знаки сексуального интереса.
• Предлагать различные решения.
• Демонстрировать молчаливую обиду, недовольство, страдания, чтобы вызвать благосклонность со стороны партнёра.
• Грубо окрикнуть, оскорбить, просить замолчать.
• Обвинять партнёра в излишней требовательности, неадекватности.
Избегающий стиль привязанности имеет и свои преимущества, сильные стороны.
В дружбе это:
• Умение быть душой компании.
• Способность очаровывать и быть интересным собеседником.
• Держаться уверенно, чем вселять ощущение защищённости и уверенности в других.
• Не лезть в душу (не вытягивать подробности).
• Всегда сохранять спокойствие, мочь дать дельный совет.
• Способность рассуждать, руководствуясь логикой, а не эмоциями.
Людям с избегающим стилем привязанности сложно поддерживать эмоциональную близость в дружбе, они с большей вероятностью будут иметь много приятелей, чем несколько близких друзей. Они держатся с достоинством, чем привлекают людей — кого загадочностью, а кого авторитетностью.
На работе такие люди:
• Настойчивы в достижении целей.
• Умеют работать автономно (даже лучше работают в таких условиях).
• Способны сосредоточить всю энергию на работе (высокая производительность).
• Уверены в своих действиях и решениях.
• Быстрее добиваются профессиональных успехов.
• Повышают эффективность и оптимизируют рабочий процесс.
Есть версия, что люди с избегающей стратегией привязанности более «выгодны» с точки зрения эволюции, поскольку дают преимущества для всей группы: ничего не просят, сами всё делают (иногда за свой счёт), чтобы улучшить качество жизни других людей. Целеустремлённость, автономия, рациональность, самодостаточность — качества, которые можно считать результатом естественного отбора в процессе эволюции. Речь идёт именно о рабочих отношениях.
В личных отношениях:
• Не цепляются за партнёра, не навязчивы.
• С уважением относятся к границам.
• Практикуют «тихую» заботу — предпочитают дела, а не слова.
• Стараются самостоятельно решить проблемы, не перекладывая их на партнёра.
• Занимаются «профилактикой проблем» — всегда имеют решение или готовый план.
Люди с избегающим стилем привязанности менее требовательны к партнёрам и в целом «довольствуется малым». Да, они погружены в собственные дела, но и партнёру дают возможность заниматься тем, что ему интересно. Эмоционально сдержаны, внешне спокойны, чем снижают тревогу близких. А способность быстро находить решение проблемы в экстренных случаях даёт окружающим ощущение надёжности и защищённости.
Юлия Хилл